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2011年上映的「魔球」(Money Ball)，一直是棒球界喜歡拿出來當做教材的電影。今年的中華職棒棒球影展播映此片，也再度產生迴響，球員皆拿電影與現實的台灣職棒環境比較。不過目前各隊與當時奧克蘭運動家隊的情況有所差異，加上台灣與美國職棒整體環境大不相同，魔球選才方式恐怕不太適用於中華職棒。

(圖片來源：UDN、歐新社)

在魔球電影中，奧克蘭運動家隊擁有龐大的球探團，不過在流失許多好手後的補強會議中，這批球探團沒有太多提議，甚至有被貶低的涵義。總經理比恩(Billy Beane)採用助理布蘭德(Peter Brand)的數據，提出一批可能被低估球員的補強計畫，這批球員不只被球探團看不起，甚至開季後也不被總教練所用。比恩為了要讓其中的哈特柏格(Scott Hatteberg)上場，甚至不惜交易走可能成為明星球員的潘尼亞(Carlos Peña)，最後球隊拿下20連勝，也拿下分區冠軍。（註：現實生活中該位數據分析助理名為Paul DePodesta）

不過電影只有說明如何在限有預算中，選出最省錢又好用的球員，沒有說的是，當年投、打最主要的球員都是陣中原有球員。打擊方面有塔哈達(Miguel Tejada)和查維茲(Eric Chávez)，當年都正值顛峰並繳出不錯的成績，用他們的打點能力，搭配電影中強調的「上壘率」，才能拿下更多的分數，而不是留下殘壘。更重要的是哈森(Tim Hudson)、齊托(Barry Zito)及穆德(Mark Mulder)三位主力先發投手，合計出賽99場貢獻57勝。

而上述這幾位選手，除塔哈達是以自由契約加入外，其餘四人都是運動家隊的選秀的球員，五人都是球團從加盟一路培養到顛峰。美國職棒選秀會，即使是第一輪入選，也並非人人可以成為大聯盟的要角，更別說哈森第六輪才入選，這呼應前述球探的重要性外，也告訴我們培養球員的重要性。

中華職棒的部分，完整的球探部門是球團該學習的環節，不過兩個聯盟球隊數及球員數相差數倍以上，業餘比賽也沒有那麼多，洋將名額也有限，人數上不需要如此龐大。球探職務也不應該是一個坑，找一位退役球員即可，「專業性」及「延續性」是台灣球團最該思考的部分，更重要還需要取得領隊及教練團的信任，避免選秀會只能陪襯。

台灣目前處於球員供過於求的狀況，加上旅外返國潮，每年選秀會都有5至10位以上即戰力球員，代表每隊每年至少可以進補1位以上可以立即登上一軍的球員，戰力缺口都可以很快補齊。即使球團預算有限，都還是不怕沒有球員，第30順位入選在美國是第1輪，但是在台灣會是第8輪，他只會拿到後段班的待遇，但為了加入職棒圓夢，許多球員終究還是會簽下這份合約。

再者非全能的球員在供過於求的情況下，必然也會成為犧牲品，像哈特柏格這種球員，在台灣恐怕會類似鄭乃文這樣，最終默默離開職棒。而且中職已經要求野手不是只要打擊好就可以，守備及速度都會被列入考量，甚至長相都成為報導的焦點。缺乏上述一項的球員，除非有不可取代的火力，不然即使是張泰山，曾經如此風光的球員，沒有守備及速度後，即使他的打擊能力仍優於許多年輕球員，依然是被中職屏除在外。最現實的是，中華職棒球隊太少，卻又開放高中生加入選秀，球員年齡持續下降，年輕化一直是球團政策，並不會為了32歲才轉換守備位置的球員，而交易走一位24歲未來可能是明星的球員。

過去中華職棒歷史上，雖然曾有過2010年兄弟象隊因簽賭案失去大部分主力球員，卻靠著其他球隊棄將拿下總冠軍。當時網羅了葉君璋及張正偉兩位重要球員，是最接近魔球的例子，不過當時因為簽下太多球員，似乎不是經過計算的結果，只是想補齊球員缺口。另因為賽程一週安排5場比賽，當年又可以登錄4位洋將，最終還是洋將主宰了戰況。

因此電影中「魔球」的故事在台灣很難上演，除了完整的球探制度，及總經理(或領隊)對於棒球應當有相當的了解，這兩點可以學習外，其他可能就當電影看看即可。實際上台灣要學習的，是電影沒有著墨的要有能力培養球員，每隊都戰力過剩的情況下，隨時要做好準備，即使球員跳槽離開或受傷無法出賽，要能夠有能力補上缺口。因此我們不用去期待中華職棒會有魔球軍團，厚實球隊陣容才是中職球團更應該執行的。

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