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義大球團今年季末非常忙碌，更換了制服組的董事長及領隊後，教練團也已經離開四人，另外也確定明年不會全部以澄清湖主場，最後釋出球員8人。這些種種的舉動，無疑是針對「票房」及「戰力」進行改革，但這些動作，似乎就像義和團一樣自以為是的，以為這樣的動作可以抵抗列強環伺，但可能絲毫沒有幫助。

想要有好的票房，首先是要經營球迷，目前趨勢是走向經營單一主場，用心經營來提升球迷進場數，並以啦啦隊及舉辦活動刺激票房。然而義大話題、活動、加油歌等都比別人少，甚至球迷喜愛的啦啦隊人數都比別人少，雖然口頭喊出核彈級行銷，卻變成空包彈，如此像是東施效顰的方法，怎能刺激票房？然而義大還要走回頭路，雖然可以讓其他地區球迷也可以欣賞比賽，卻沒有正視為何球迷不進場的原因。

再者，義大近幾年釋出名單皆包含明星球員，陸續釋出狀元郎林克謙、新人王林其緯、三振王林英傑及前王牌投手陽建福。以陽建福為例，他是幾位中最具重量級的球星，他的成績確實不理想，義大也不是沒給予他機會，不能在義大擔任球員並不意外。只是以一位重量級的球星，難道沒有其他更好的處理方式嗎？或許義大沒經歷過統一獅三寶事件，不知道這對球迷流失多麼嚴重。

看看其他球隊，Lamigo多年來即使球星陳金鋒都待在二軍，也是提出合約，除了尊重他，更是看中他上一軍時帶來的球迷效應；中信兄弟則是善加利用兄弟的黃金招牌，找回以前的球星，無論是辦活動或是擔任教練，都有吸引更多球迷進場的效果。雖然義大幾乎都選大聯盟資歷的球星加盟，卻不懂得照顧原有球星，致使星光逐漸黯淡，也沒辦法增進票房。

說到釋出，各隊季末都會有釋出名單，但問題就在於釋出的球員是誰！目前統一及中信兄弟釋出名單中，都至少培養2~3年以上。但義大這次釋出的8人中，包含蔡欣宏、曾冠儒及楊智喬都是2014年季中選秀才加入的球員。其中蔡欣宏更是第三輪第10順位的球員（共31位入選），而且是以200萬簽約金加盟，竟只有一年半就遭釋出，可能與球隊的球探設置有關。雖然許國隆先前掛名球探，但去年開始他也是二軍打擊教練，沒有專職球探的設置，選秀會的失敗似乎就不那麼意外。

另外近幾年釋出的球員中，數位球員雖然義大不要，其他球隊卻都要而且都是上過一軍的可用之兵，甚至表現比義大球員還好。被釋出的球員，在中職以往找到第二春的案例並不多，義大近幾年的投手都有人要，實在罕見，但也證明義大對於投手無論養成、調整等工作都做的不是很好，教練團應當責無旁貸。

義大今年讓葉君璋組織教練團，總教練可以組成自己的教練團，團隊配合度應當更好，算是一項不錯的政策。目前出身兄弟的李居明及馮勝賢確定離隊外，明顯提升打擊實力的兩位外籍打擊教練也都未獲得續約。但問題最大的投手教練群，除了前述的養成及調整外，臨場調度也是常受質疑，只是這次並沒有被異動，看來葉君璋又需要自己協助調整了。

一支健全的職業球隊，除了用心培養球迷，更要用心照顧球員。當球迷看到球團經營主場的用心，球員在這支球隊獲得更好的訓練及調整，並培養出更多的球星，球迷自然會進場加油。以過氣的思維，來面對其他球隊的進步，是義和團的做法，是難以在競爭的時代生存。

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http://udn.com/news/story/7001/1365308

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